1、要想清楚开会的目的是什么，不能形式主义和教条主义，为了开会而开会。对很多企业来说，开会都是在浪费时间而已。
2、企业经营理念的经典句子
3、一次只做好一件工作，恰恰就是加快工作速度的最佳方法。
4、这就是奋斗的人生！
5、十四、不要嫉妒别人得到的比你多，因为别人总在你看不见的地方加倍努力。人生，必须要有一开始的苦心经营，才会有最好的不期而遇。不要埋怨别人让你失望了。怪你自己期望太多。给时间一点时间，让过去过去，让开始开始。
6、雨下给富人，也下给穷人，下给义人，也下给不义的人；其实，雨并不公道，因为下落在一个没有公道的世界上。
7、你忘了回忆，我忘了忘记。
8、八、世界没有悲剧和喜剧之分，如果你能从悲剧中走出来，那就是喜剧；如果你沉缅于喜剧之中，那它就是悲剧。
9、知识的管理是人力资本的管理;
10、十九、做一个努力的人好处在于，人人见了你都会想帮你。但如果你自己不先做出一点努力的样子，人家想拉你一把，都不知你的手在哪里。
11、十八、很多时候我们不知道，却假装知道；很多事情我们知道，却假装不知道；很多时候我们不开心，却假装很开心。
12、当你附加上一个无形产品，客户就会变成你的无限期的免费的业务员!
13、沿途的风景我只能边走边忘。
14、无法和喜欢占小便宜的人长期的交往，并不是因为在乎那点小钱，而是被人长期的当成傻子的感觉真的太恶心了。
15、“管理者之所以为管理者，正是由于他拥有特殊的地位和知识，所以人们期望他能做出对整个组织、绩效和成果具有特殊影响的决策。”
16、信念要为价值观服务，可有很多人都整反了!
17、经营好自己。管理咨询师的职业让我重新认知了经理人，所谓"经理"就是通过强大的影响力改变其思想和行为，使全体部属都成为与业绩相关的存在。所有的经理都是变革部门内部风气的人，首先激发出全体部属的高昂士气，然后从根本上改变其不当的想法和价值观以及行为习惯。经营不好自己，如何理好他人呢？
18、四、努力就有收获，相爱就会在一起，这是世界上最大的两个谎言，却一直支撑着我们年少时的跌跌撞撞。
19、管理就是决策，决策在于判断。对管理者来说，不在于什么事都亲力亲为，而在于做出在自己能力范围内最好的决策。
20、别在冬天寻找春风的足迹，也别在暮年感叹青春的流失。
21、你变了，我也变了，回不去的温柔，泪水如泉涌，最熟悉的变得最让我心疼。
22、个人单打独斗的时代已成为历史。
23、下属要听的是自己想听的，而不是对方所说的。
24、五、懂得太多，看的太透，就会变成世界的孤儿。总是深情被辜负，偏偏套路得人心。要知道：世上有两样东西不可直视，一是太阳，二是人心。
25、德鲁克认为，企业只有能为外部环境做出自己的贡献，才能算有所成就。事实上，企业应该追求为员工服务。“对组织而言，需要个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。”
26、。多余是什么？是夏天的被单，冬天的蒲扇，和心凉之后，你的殷勤。
27、作为领导的居然没有以身作则让员工们怎么服你啊，上梁都不正了，还指望下梁听话可能吗。
28、组织是社会的一种器官。
29、焦点别总放在给你掏钱的客户身上，只要是你员工的需求，就是你要找的产品。
30、就是学习的坚持，
31、七、所谓生活不过是把往事成诗，把回忆下酒，大口喝完回忆这杯酒，甭管当初跌得多痛，我们都得继续往前走。
32、现实残酷无底线，无所谓什么困难，凭一腔热血，一身肝胆!
33、任何人如果要走向成功的彼岸，必须走出安乐，勇敢的迎接风雨，甚至雷电，在曲折坎坷的人生之路上一路高唱凯歌。
34、人要向上，必须有大志，自视甚高，以天下为己任。
35、我见很多老板都喜欢多任务模式，“日理万机”，同时处理好几个事，这让其觉得很充实。但事事都做的结果可能就是一事无成。
36、要么变强改变一切，要么一直做被伤害的人。这世界上所有的不公平都是因为当事人能力的不足。
37、十三、别人对你好，你要争气，图日后有能力有所报答；别人对你不好，你更要争气，望有朝一日扬眉吐气。
38、如果你钟爱玫瑰就别怕伤害，如果你喜欢大海就别怕波涛，如果你向往蓝天就别怕坠落，如果你渴望幸福的生活就别怕失败
39、所以，企业需要利他主义，因为利他主义是最大的利己主义。企业只有在成就个体的基础上才能取得大的成功。
40、成功其实是企业的负资产，过去的成功往往会导致惯性依赖，让企业沉迷于既有的模式，变得固步自封，拒绝改变。
41、你不说没人知道你工作到底累不累。说了又不会轻松到哪里去。
42、一位管理者花费在会议上的时间如果过多，便是组织不健全的表现。
43、有时候我可以看得很淡然、有时候我又执着得有些不堪。
44、重新的去爬起来。
45、碎了一地的诺言，拼凑不回的昨天。
46、只满足于今天的企业，在变幻无常的明天就会感到难以生存下去。
47、如果我爱上你的笑容要怎麽收藏、要怎么去拥有。
48、人生的坚持，
49、當老板的心酸句子。這個問題我不知道該給你回答什麼，你說當老板的心酸。要說一說。現在當什麼都不容易，當老板更不容易。成功的背後所付出的心酸，只有自己清楚，有人常用，卸磨殺驢來形容，對老闆不滿。細想想，如果是偷會辣麼的好綠，如果是你又是如何呢？
50、是你苍白了我的等待，讽刺了我的执着。
51、华丽的转身、华丽的落泪、华丽的说、不爱你。
52、当你快乐时，你要想这快乐不是永恒的。当你痛苦时，你要想这痛苦也不是永恒的。
53、相信很多老板都遇到过这样的情况，不管你好说歹说，员工就是听不进去，让你百思不得其解。
54、你的微笑，你的眼泪。动了谁的情，又苍白了谁的容颜。一句话，一瞬间。你无语，我无言。然后转身离去。各自东西。谁许我一世的温暖，让我不再寂寞？谁许我一世的快乐，让我不再忧伤？谁许我一世的幸福，让我不再难过？下一站的幸福，是否会是永远？
55、二十、能自己扛就别声张，你矫情幽怨的样子并不漂亮，做个勇敢的人，学着去承受命运给你的每一个耳光。
56、看淡生活的不公平,因为大部分的不公平都有一个公平的存在理由。
57、十七、刚开始对别人，听他的话，相信他的行为；而现在，不仅要听他所说的话，还要观察他的行为。
58、我们始终都在练习微笑，终于变成不敢哭的人。
59、六、我们在不同的年龄里，有着不同的烦恼，你读不懂我的愁，我体会不了你的苦。
60、决策在精细而不在多。亚马逊创始人贝索斯就曾强调过这点，“我要是每天能做出三个明智的决策，那就够了。”
61、好人是什么时候变坏的？当他觉得不公平的时候。
62、德鲁克指出，管理者要有一个任务清单，工作要有优先顺序，明白自己真正该做什么，不要分散注意力。而这对管理者是一大挑战，比如当下和未来之间的权衡，比如机会和风险的判断，比如目标和诱惑的取舍……都是很不容易做好的事。
63、我怀念的不是你，而是你给的致命曾经。
64、你明明知道你需要放手却放不下，因为你还是在等待不可能的发生，这种感觉真的很难受。
65、但是我们却是能在一次次的苦难中去成长，
66、凝聚产生力量;团结诞生希望。
67、世界是不公平的，你要学会适应。
68、唉，为了生活，咬牙也得坚持。
69、世界上最远的距离，不是爱，不是恨，而是熟悉的人，渐渐变得陌生。得不到回报的付出，要懂得适可而止。否则，打扰了别人伤了自己。
70、我们放下尊严,放下个性,放下固执,都只因为放不下一个人。
71、十二、每个人的性格中，都有某些无法让人接受的部分，再美好的人也一样。所以不要苛求别人，也不要埋怨自己。
72、如果你不给自己烦恼，别人也永远不可能给你烦恼。因为你自己的内心，你放不下。
73、尽管老板拿起一串珍珠项鍊，说得天花乱坠，我依然不为所动。
74、十一、生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟。我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象。有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面，有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
75、团队目标要简单易行；管理者应制定一些短期而明确的目标。这些短期的目标应该简单易行。
76、每一个成功的老板背后都有一段心酸的“历史”。
77、独自一人在外打拼，那些心酸痛楚，只有自己才理解。既然一开始选择了这条路，那就一往无前走下去，没有中途退缩的道理。
78、老板您好!您对我们太好了!让我们都没有时间去休息啦!做的都麻木了!可是您依然鼓励我们多做多做，多做!我觉得我们都像机器人了!
79、德鲁克想得很清楚，人只有自我驱动才能够充分挖掘潜力，取得大成。所以，做企业要强调使命感，要有理想主义情怀。
80、尽管是遭遇困苦，
81、深浅不一的印记，付之一笑的回忆。
82、要想成为行业老大，就要先把市场搞乱!
83、十五、生活总是两难，再多执着，再多不肯，却也不得不学会接受那些渐渐的不再纯粹。从哭着控诉，到笑着对待，到头来，不过是一场随遇而安。
84、你永远要感谢给你逆境的众生。4.你永远要宽恕众生，不论他有多坏，甚至他伤害过你，你一定要放下，才能得到真正的快乐。
85、这个世界本来就不公平，自己的幸福如果放弃了，那就会变成别人的。
86、我觉得作为一个老板，真的是如同铁公鸡一般，简直就是一毛不拔，而且过节的时候完全不会给我们发放任何的礼品，只会让我们要让马儿跑，还想让马儿不吃草，我真的是作为员工特别的寒心，我真的是无法理解老板的所作所为，真的是在这个公司里面让我死心了。
87、真正的弱者，就是只能对最亲近的人发脾气，却没有办法控制自己的情绪的人。
88、二、别指望所有的人都能懂你，萝卜青菜各有所爱。你做了萝卜，自然就做不成青菜。
89、如果你钟爱玫瑰就别怕伤害，如果你喜欢大海就别怕波涛，如果你向往蓝天就别怕坠落，如果你渴望幸福的生活就别怕失败。
90、生命的悲哀是衰老死亡，在这之前，谁也别看不起谁。
91、十六、在事情没有成功之前，不要和任何人谈及有关未来任何想法和计划，记住，好的东西总是压箱底。
92、所以，沟通是技巧，领导是艺术。
93、有些人总觉得别人害他，实在找不着人就说老天爷害他!
94、有谦卑与安忍此念者，天下唯我独尊并已享有天下，自不必去拥有天下、追逐天下、执着于外物了，我心即神，我心即天下。
95、心情不在于顺逆，在于调整；感情不在于深浅，在于长久；朋友不在于远近，在于永远；祝福不在于多少，在于真诚！
96、记得，一个雨天、你说你会很疼我，现在、又下雨了、带走了我们所有的誓言。
97、十、有些事，就是不值得被原谅，跟大不大度没有关系;各有各的底线，做错了，就应该考虑为自己的错误付出代价。不是每个对不起，都能换回来一个没关系。
98、我要给很多人发工资，我不能休息，做老板真的不容易，时刻想着各种问题。
99、人之所以痛苦，在于追求错误的东西。
100、其实酒不醉人，只是在喝的时候想起了那不堪的过去。
101、地势坤，君子以厚德载物。——《周易》君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。——《论语??颜渊》满招损，谦受益，时乃天道。——《尚书??大禹谟》夫君子之行，静以修身，俭
102、每个人都有自己的不容易，但是当老板真的特别的心酸，我觉得老板一定要照顾好员工的情绪，还得维持自己店铺的生意，有的时候自己挣得钱都没有，员工挣得多，但是也要给员工正常的去开公司，还要背负着一个家庭，背负着一个店铺，这就是生活当中所有的心酸与痛苦。
103、德鲁克表示，企业外部的趋势其实不重要，真正重要的是趋势的转变，这种转变才是决定企业和其努力的成败关键。比如你进入一个行业，太早和太晚都不合适，最恰当的时候是那个转变的临界点。
104、最疼的疼是原谅，最黑的黑是绝望。
105、老板今天约好客户开会，你如果又姗姗来迟，准被开除。
106、三、这世上也许不是所有的善行都有报答，正如不是所有的感情都有回报。但是，只要遇上一次，便不虚此生。
107、九、以前总觉得世界太安静，时不时想找个人说说话，如今又觉得世界太吵，总想一个人躲起来静一静。
108、老板对她的要求充耳不闻，置之不理。
109、老板不容易，没有人会随随便便成功。
110、在我的眼里，我真的特别的伤心，在这个公司里，我工作了五年的时间，我一直都在认真努力在工作，可是我的领导真的不公平，他从来不过在乎我所有的付出，他永远都是一味地诋毁我，让我感觉他真的是看不起我的一种状态，我觉得在这里工作真的是让我十分的委屈呀。
111、坚强的我们，不哭泣，不求人，把泪忍住，把头抬起，用自己的双手创造幸福，用自己的肩膀扛起责任！
112、哪怕你说的都是为对方好，他也毫不领情。要么糊弄你，要么反对你。这时候如果你把注意力放在改变员工的想法上，那你就傻了。你要做的是改变自己，换位思考，真正站在对方的角度和立场上，理解他，关心他，把你的意思表达为对方容易接受的方式。
113、她们都说失去以后才懂得珍惜，其实珍惜后的失去最痛。
114、没有想法，就没有结果。
115、其实，开会应该集思广益，让最好的意见胜出，以解决问题。不然的话，开会毫无意义。
116、如此，就不会小富即安，流于庸俗。
117、这里“赌注”的意思是说输赢成败的风险，而你要做的就是减少风险，怎么做呢？德鲁克的建议是着眼于这个人的长处，而不是执着于改变对方，追求让他变得合乎自己的心意。要知道，你的任务是运用对方的优点，而不是改造对方的“缺点”。
118、任何一项人事任命都是一个赌注。
119、用最深刻的伤害，来表达最深刻的爱。